Contractar personal a Mataró aquest setembre: Bonificacions i nova normativa laboral 2026

Setembre: el mes de la contractació al Maresme

Moltes empreses locals —hostaleria, comerç, indústria i serveis— reactiven plantilles al setembre. Si estàs pensant a contractar personal per al teu negoci a Mataró o al Maresme, has de conèixer les bonificacions disponibles i les novetats normatives del 2026.

Tipus de contractes vigents el 2026

Contracte indefinit

El contracte de referència. No té durada màxima i ofereix estabilitat al treballador i deduccions a l'empresa.

Contracte temporal

El contracte per circumstàncies de la producció (fins a 6 mesos, ampliables a 12) i el contracte per substitució són les principals modalitats temporals vigents.

Contracte fix discontinu

Ideal per a sectors amb activitat estacional (hostaleria, turisme). El treballador té vinculació permanent amb l'empresa però només treballa quan hi ha demanda.

Consell de Morell Assessors: Abans de fer qualsevol contracte, consulta'ns. Una elecció incorrecta de modalitat pot generar sancions laborals i costos afegits.

Noves bonificacions a la Seguretat Social

El 2026 manté i amplifica algunes bonificacions per a la contractació:

• •Joves menors de 30 anys: Bonificació de fins a 500 euros mensuals durant els primers 12 mesos
• •Majors de 45 anys i aturats de llarga durada: Reducció de la quota empresarial
• •Dones en sectors poc representats: Bonificacions addicionals en contractes indefinits
• •Transformació de temporal a indefinit: Incentius per convertir contractes temporals en fixos

L'impacte del salari mínim i la reducció de jornada

El Salari Mínim Interprofessional (SMI) continua la seva trajectòria ascendent. Això afecta directament:

• •El cost de la contractació: S'incrementen les bases de cotització
• •Els convenis col·lectius: Molts s'han adaptat als nous mínims
• •La jornada laboral: La reducció de jornada afecta la distribució d'hores i el càlcul de nòmines

Quan costa realment contractar un treballador?

A més del salari brut, has de considerar:

1. •Cotització empresarial a la Seguretat Social: Aproximadament un 30% del salari brut
2. •Indemnització per fi de contracte: 12 dies per any treballat en temporals, 33 en indefinits (amb les modificacions de la reforma laboral)
3. •Formació i adaptació: El temps i cost d'integrar la nova persona
4. •Gestió administrativa: Altes, nòmines, retencions i certificats

Externalitza les nòmines amb Morell Assessors

A Morell Assessors ens encarreguem de tota la gestió laboral de la teva empresa:

• •Redacció i registre de contractes
• •Càlcul i confecció de nòmines
• •Altes i baixes a la Seguretat Social
• •Assessorament sobre la normativa vigent

Contacta'ns per sol·licitar informació i despreocupa't de les inspeccions de treball.