Contratar personal en Mataró este septiembre: Bonificaciones y nueva normativa laboral 2026
Septiembre: el mes de la contratación en el Maresme
Muchas empresas locales —hostelería, comercio, industria y servicios— reactivan plantillas en septiembre. Si estás pensando en contratar personal para tu negocio en Mataró o en el Maresme, debes conocer las bonificaciones disponibles y las novedades normativas de 2026.
Tipos de contratos vigentes en 2026
Contrato indefinido
El contrato de referencia. No tiene duración máxima y ofrece estabilidad al trabajador y deducciones a la empresa.
Contrato temporal
El contrato por circunstancias de la producción (hasta 6 meses, ampliables a 12) y el contrato por sustitución son las principales modalidades temporales vigentes.
Contrato fijo discontinuo
Ideal para sectores con actividad estacional (hostelería, turismo). El trabajador tiene vinculación permanente con la empresa pero solo trabaja cuando hay demanda.
Consejo de Morell Assessors: Antes de hacer cualquier contrato, consúltanos. Una elección incorrecta de modalidad puede generar sanciones laborales y costes añadidos.
Nuevas bonificaciones a la Seguridad Social
En 2026 se mantienen y amplifican algunas bonificaciones para la contratación:
- •Jóvenes menores de 30 años: Bonificación de hasta 500 euros mensuales durante los primeros 12 meses
- •Mayores de 45 años y parados de larga duración: Reducción de la cuota empresarial
- •Mujeres en sectores poco representados: Bonificaciones adicionales en contratos indefinidos
- •Transformación de temporal a indefinido: Incentivos para convertir contratos temporales en fijos
El impacto del salario mínimo y la reducción de jornada
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) continúa su trayectoria ascendente. Esto afecta directamente:
- •El coste de la contratación: Se incrementan las bases de cotización
- •Los convenios colectivos: Muchos se han adaptado a los nuevos mínimos
- •La jornada laboral: La reducción de jornada afecta la distribución de horas y el cálculo de nóminas
¿Cuánto cuesta realmente contratar a un trabajador?
Además del salario bruto, debes considerar:
- •Cotización empresarial a la Seguridad Social: Aproximadamente un 30% del salario bruto
- •Indemnización por fin de contrato: 12 días por año trabajado en temporales, 33 en indefinidos (con las modificaciones de la reforma laboral)
- •Formación y adaptación: El tiempo y coste de integrar a la nueva persona
- •Gestión administrativa: Altas, nóminas, retenciones y certificados
Externaliza las nóminas con Morell Assessors
En Morell Assessors nos encargamos de toda la gestión laboral de tu empresa:
- •Redacción y registro de contratos
- •Cálculo y confección de nóminas
- •Altas y bajas en la Seguridad Social
- •Asesoramiento sobre la normativa vigente
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